İstanbul'da yaşanan ve yargıya taşınan bir dava sonucunda, bedelli askerlik yapan çalışanların kıdem tazminatı hakkına ilişkin dikkat çekici bir karar alındı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, bedelli askerlik için işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı talebini haklı buldu. Bu karar, bedelli askerlik yapan binlerce çalışanı yakından ilgilendiriyor ve emsal niteliği taşıyor.
Davanın Detayları
Gökhan A., bir zincir giyim mağazasında satış danışmanı olarak çalışıyordu. 2019 yılında bedelli askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işten ayrıldı. Aylık 4 bin 400 lira maaşla çalışan Gökhan A., işverenden 20 bin lira kıdem tazminatı talep etti. Ancak işveren, "İş kaybı olmayacak, 21 gün boyunca ücretsiz izinli sayılacaksın." diyerek talebi reddetti. İşçi ve işveren arasında uzlaşma sağlanamayınca konu yargıya taşındı. Yerel Mahkeme Kararı
İstanbul İş Mahkemesi, bedelli askerliğin muvazzaf askerlikten farklı olduğunu öne sürerek davayı reddetti. Bu karar, Gökhan A.'nın avukatı tarafından İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşındı. İstinaf mahkemesi, yerel mahkemenin kararını bozarak bedelli askerlik yapan işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. İstinaf Mahkemesi Kararı
Hukuk dairesi, bedelli askerlik uygulamasının da muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini ve işçinin bu gerekçeyle işten ayrıldığı durumda kıdem tazminatına hak kazanacağını belirtti. Gökhan A.'nın avukatı, kararla ilgili yaptığı açıklamada, "Kıdem tazminatına hak kazanma nedenlerinden biri olan muvazzaf askerlik, bedelli askerlik için de geçerlidir. Bu bağlamda müvekkilimizin kıdem tazminatını alma hakkı doğmuştur." ifadelerini kullandı. Emsal Kararın Etkileri
İstinaf mahkemesinin kararı, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan binlerce çalışanı yakından ilgilendiriyor. Kararın emsal niteliğinde olması, benzer durumlarda işçilerin kıdem tazminatı taleplerinin kabul edilmesinin önünü açabilecek. Dosya, yeniden görülmek üzere İstanbul İş Mahkemesi'ne gönderildi. Bu emsal karar, bedelli askerlik yapan çalışanların kıdem tazminatı hakkına dair önemli bir adım olarak görülüyor. İşçilerin haklarının korunması ve adil bir şekilde tazminat alabilmeleri için bu tür kararların önemi büyük. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi'nin aldığı bu karar, benzer davalar için de yol gösterici olacak gibi görünüyor.
