Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), çalışanların uzun süredir tartıştığı bir konuya açıklık getirdi. Hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiğine hükmeden KDK, kararıyla milyonlarca çalışan için emsal teşkil edecek bir adım attı. Cumhurbaşkanlığı da bu konuda yeni bir düzenleme hazırlığı içinde olduğunu duyurdu.
Hafta sonuna denk gelen bayram günleri yıllık izinden sayıldı
İsparta’da görev yapan bir kamu çalışanı, geçtiğimiz Kurban Bayramı tatilinde 6-9 Haziran tarihleri arasında yıllık izin kullandı. Ancak bayram tatilinin cumartesi ve pazar günlerine denk gelen kısmının da yıllık iznine dahil edilmesi üzerine, çalışan “fazladan iki gün iznim kesildi” diyerek kurumuna başvurdu. Olumsuz yanıt alan çalışan, konuyu Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) taşıdı. KDK, yapılan inceleme sonucunda çalışanın talebini haklı buldu.KDK’dan emsal niteliğinde karar: “Bayram tatili yıllık izinden düşülmemeli”
KDK, başvuruyu değerlendirdikten sonra, yıllık izin tarihleri içinde hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiğine karar verdi. Bu kararla birlikte, çalışanların yıllık izin haklarının “bayram tatiline denk gelen hafta sonları” nedeniyle azalmasının önüne geçilmiş oldu. Kararda şu ifadelere yer verildi:“Kurban Bayramı gibi genel tatiller, çalışılmayan ve kanunla tatil ilan edilen günlerdir. Genel tatil olan bir gün için yıllık izin kullandırılması, çalışanın aleyhine bir durum yaratır. Bu durum, Anayasa ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile güvence altına alınan dinlenme hakkını daraltır.”
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği: “Çalışma başlatılacak”
KDK, kararını yalnızca ilgili kuruma değil, tüm kamu kurum ve kuruluşlarına yönelik bir tavsiye niteliğinde açıkladı. Uygulama birliğinin sağlanması amacıyla, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne de resmi yazı gönderildi. Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, KDK’ya verdiği cevabi yazıda şu ifadeleri kullandı:“Kamu Denetçiliği Kurumu’nun tavsiyesi, yapılacak düzenleme çalışmalarında dikkate alınacaktır.”Bu açıklama, önümüzdeki dönemde tüm kamu çalışanlarını kapsayacak yeni bir genelgenin yayımlanabileceği şeklinde yorumlandı.
“Dinlenme hakkı daraltılamaz” vurgusu
KDK kararında özellikle “dinlenme hakkı” kavramına dikkat çekildi. Kurum, yıllık izinlerin sadece çalışanların dinlenme hakkını kullanabilmeleri için verildiğini, bu nedenle daraltıcı uygulamaların Anayasa’ya aykırı olduğunu vurguladı.“Yıllık izin, çalışanların yıl boyunca edindikleri çalışma yükümlülükleri karşılığında dinlenme hakkı olarak kullandıkları bir süredir. Hafta sonu veya bayram gibi resmi tatil günlerinin bu süreden düşülmesi, izin hakkını fiilen azaltmaktadır.”Bu ifadeler, yalnızca kamu çalışanları için değil, özel sektörde çalışan milyonlarca kişiyi de ilgilendiren bir prensip kararı olarak değerlendiriliyor.
